未签劳动合同超过一年时效怎么算

用人单位未与劳动者签书面劳动合同，支付双倍工资及仲裁时效有明确规定。一般情况下，用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要付双倍工资，仲裁时效一年，从劳动者知道或应知道权利被侵害时起算。若未签合同超一年，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，此时主张双倍工资通常不受法律支持。

不过，若时效存在中止、中断情形，如劳动者在时效内主张权利、请求权利救济或用人单位同意履行义务，时效会重新计算。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在入职后尽快要求签订书面劳动合同。
2.一旦发现未签合同，要及时主张权利，通过合法途径请求权利救济。
3.保留好与用人单位沟通、主张权益的相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害日起算。
（2）若未签劳动合同超一年，自用工满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，此时劳动者主张二倍工资通常不受法律支持。
（3）但仲裁时效存在中止、中断情形，如劳动者在时效内曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等，时效会重新计算，需结合具体情况判断能否主张权益。

提醒：遇到未签劳动合同纠纷，要及时关注仲裁时效，若时效内有可导致时效中止、中断的行为，应保留好相关证据，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若未签劳动合同未超过一年，劳动者可在仲裁时效内，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付每月二倍工资。
（二）若未签劳动合同已超过一年，一般不能主张二倍工资，但要查看时效是否存在中止、中断情形。若有曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等情况，可收集相关证据，尝试申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。仲裁时效一年，从当事人知道权益受损起算。

2.未签合同超一年，用工满一年当日，视为双方订立无固定期限合同，此时主张双倍工资一般不被支持。

3.若时效有中止、中断情况，像劳动者主张权利、请求救济或单位同意履行义务，时效重新计算，需结合实际判断能否维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资，仲裁时效一年。超过一年视为订立无固定期限合同，通常双倍工资主张不再受法律支持，但时效有中止、中断情形时需结合具体情况判断。
法律解析：
依据法律，用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，这是对劳动者权益的保障，仲裁时效为一年是为督促劳动者及时维护自身权益。当未签合同超一年，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资主张。然而若时效存在中止、中断情况，如劳动者在时效内主张权利、请求救济或单位同意履行义务等，时效会重新计算。这意味着劳动者能否主张权益不能一概而论，要根据具体情况判断。如果您遇到类似问题，想确定自己是否能主张相关权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和建议。