单位解除职工合同补偿标准是啥

单位解除职工合同补偿分三种情形。合法解除且需支付补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位解除合同时应明确解除原因和性质，判断是否需支付补偿及支付标准。
2.劳动者要了解自身权益，若认为单位解除违法，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的一种惩罚性规定。
（3）若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿，这体现了法律对单位管理秩序的一定维护。

提醒：
劳动者应了解自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断是否合理合法。不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.单位合法解除且需支付补偿时，按员工在本单位工作年限算补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

3.员工有严重违规等过错，单位解除合同不用支付补偿。
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结论：
单位解除职工合同补偿分三种情形，合法解除且需补偿的按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错时单位解除无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位合法权益的平衡保护。如果遇到单位解除合同补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。