十年老员工主动辞职是否还给补偿

1.通常，工作十年的员工主动辞职，单位不用给经济补偿。

2.不过，若单位有强迫劳动、不提供劳动保护、欠薪、不缴社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动离职可获补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般十年老员工主动辞职，单位无需支付经济补偿，但存在特定情形时，员工主动辞职单位需支付，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常员工主动辞职单位无支付经济补偿义务。不过当用人单位存在以暴力等强迫劳动、不提供劳动保护条件、拖欠工资、不缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工因此主动离职，单位就需要支付经济补偿。以十年老员工为例，若符合上述情形，可获得十个月工资的经济补偿。法律如此规定是为保障劳动者合法权益，约束用人单位依法履行义务。若遇到类似情况不确定是否能获得补偿，可向专业法律人士咨询。
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一般十年老员工主动辞职，用人单位无需给予经济补偿。不过，当用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工主动辞职可获补偿。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到上述情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与用人单位沟通协商，要求其改正违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.若沟通和投诉均无法解决问题，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常而言，十年老员工主动辞职，用人单位没有支付经济补偿的义务。不过在特定情形下则不同。
（2）当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动时，员工主动辞职可获补偿。这是因为员工的人身安全和自由受到了严重侵犯。
（3）若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如缺乏必要的安全防护设备等，员工因此主动离职，能主张经济补偿。
（4）未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定且损害劳动者权益等情况，员工主动辞职也可要求补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到类似情况主张补偿，需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若老员工因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动而主动辞职，可收集相关强迫劳动的证据，如暴力行为的视频、威胁的聊天记录等，向单位主张经济补偿。
（二）若单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可先与单位沟通，保留沟通记录，若单位仍不改善，再提出离职并要求补偿。
（三）对于单位未及时足额支付劳动报酬，员工要留存工资发放记录等证据，主动离职后依法要求补偿。
（四）若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可向社保部门反映，获取相关证明后向单位要求补偿。
（五）若用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，员工需证明该规章制度违法及自身权益受损情况，进而主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。