工伤期间有护理费赔偿吗

工伤期间存在护理费赔偿的情况。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一般而言，停工留薪期护理主要是针对工伤职工在住院治疗期间或在家休养需要护理的情形。所在单位应安排人员护理或支付相应护理费。如果单位未履行该义务，工伤职工可与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求单位承担相应的护理费用。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明工伤情况以及需要护理的事实等，以保障自身获得合理的护理费赔偿。
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关于工伤期间有护理费赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤期间存在护理费赔偿的情况，具体如下：
1. 确定是否需要护理：首先要经过劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理。比如职工因工伤导致生活无法自理，就可能符合条件。
2. 不同护理等级的护理费标准：
完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付护理费。
大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付。
部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
3. 支付主体：
已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么这部分护理费由用人单位支付。
4. 申请流程：工伤职工或其家属可在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出护理依赖程度鉴定申请。鉴定通过后，按照上述标准和支付主体规定来获得护理费赔偿。比如，职工小李经鉴定为大部分不能自理，所在单位已缴纳工伤保险，那么他可从工伤保险基金按月领取相应护理费。
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工伤期间存在护理费赔偿。
1. 需护理的情形：
生活完全不能自理，进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自我移动等均需他人帮助。
生活大部分不能自理，上述部分需他人协助。
生活部分不能自理，上述个别项目需他人协助。
2. 确定标准：
生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付护理费。
生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付。
生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
3. 支付方式：一般由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。 总之，工伤职工在符合护理条件时，有权获得相应的护理费赔偿，以保障其在工伤期间的基本生活需求。
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工伤期间是可能有护理费赔偿的。
工伤职工在停工留薪期内，存在生活自理障碍需要护理的，由所在单位负责。一般来说，如果职工因工伤导致生活无法自理，比如吃饭、穿衣、洗漱等基本生活行为都需要他人协助，那么就可能涉及护理费赔偿。
判断是否需要护理以及护理的程度，通常由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。若经鉴定确实需要护理，护理费的标准会根据不同情况确定。如果是完全不能自理的，护理费标准会相对较高；部分不能自理的，标准则会相应降低。
单位如果没有安排专人护理，那么就需要按照规定向工伤职工支付护理费。这笔费用是为了保障工伤职工在受伤期间能够得到妥善的照顾，维持基本生活需求，使其能更好地进行康复，尽快恢复健康，回归正常生活和工作。