在公司干半年,被辞退有没有赔偿

公司辞退工作半年的员工，赔偿情况如下：
合法辞退，如员工严重违规，公司无需赔偿。
违法辞退，如无理由辞退，员工可获一个月工资赔偿。
因非员工过错解除合同，如客观情况变化，公司支付半个月工资补偿。
员工可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退工作半年的员工，合法解除可能无需赔偿，违法解除需支付一个月工资赔偿金，非员工过错解除需支付半个月工资经济补偿，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司辞退员工有不同情况及相应后果。若员工严重违反公司规章制度等合法情形下被辞退，公司无需赔偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可获一个月工资的赔偿金。若因客观情况发生重大变化等非员工过错情形解除合同，公司要支付半个月工资的经济补偿。当遇到公司辞退问题时，员工可先与公司友好协商，若协商不成，还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理此类劳动纠纷时你还有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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公司辞退工作半年的员工，赔偿情况依解除原因而异。合法解除且符合法定情形，如员工严重违纪，公司无需赔偿；违法解除，如无正当理由辞退，员工可获一个月工资赔偿；因非员工过错情形解除，如客观情况重大变化，公司需支付半个月工资经济补偿。

为解决此类问题，建议如下：
1.公司应加强内部管理，明确规章制度，确保解除劳动合同合法合规。
2.员工遇到不合理辞退，先与公司友好协商解决。
3.若协商无果，员工及时收集证据，申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退工作半年的员工，赔偿情况需依据具体情形判断。当公司基于合法情形，如员工严重违反公司规章制度，按照法律规定解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。
（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司给予赔偿，工作半年的赔偿标准是支付一个月工资作为赔偿金。
（3）当公司因非员工过错的情形，像客观情况发生重大变化等而解除合同，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
（4）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决；若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工作证明等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司辞退工作半年的员工，若因员工严重违反公司规章制度等合法情形解除劳动合同，无需赔偿。遇到这种情况，员工需确认自身行为是否真的违反规定。
（二）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。员工应收集好相关证据，如工作证、考勤记录等。
（三）若公司因客观情况发生重大变化等非员工过错情形解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。员工可与公司确认解除原因是否属实。
（四）员工可先与公司友好协商解决赔偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。