因患腰椎间盘突出，请病假，在病假期间，公司不发放病假工资

根据《劳动法》，病假期间公司应支付不低于最低工资80%的病假工资，建议您与公司协商或申请劳动仲裁。
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根据相关法律规定，员工在患腰椎间盘突出请病假期间，公司是否应支付病假工资具有法律依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条指出：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
因此，若员工已提供正规病假证明并履行请假手续，公司应依法支付不低于当地最低工资80%的病假工资，否则将构成违法行为，员工有权依法维权。
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关于患腰椎间盘突出请病假期间公司不发放病假工资的问题，需根据不同情况分别判断。
公司是否应发放病假工资，取决于以下几种情况：
1. 如果员工已提交正规医疗机构出具的病假证明，且符合公司规定的病假申请流程，则公司应依法支付病假工资。
2. 如果员工未按规定提交病假证明或未履行请假手续，则公司有权拒绝支付病假工资。
3. 如果公司有明确的病假工资支付政策，且高于法定标准，应优先适用公司政策。
4. 如果病情严重且长期治疗，可能适用长期病假工资标准，具体由公司制度或地方规定决定。
5. 如果公司存在恶意拖欠工资行为，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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针对公司不发放病假工资的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集并保留证据：包括医生出具的病假证明、请假记录、工资条、劳动合同以及公司关于病假工资的相关规定，确保证据链完整有效。
2. 与公司协商解决：首先通过人力资源部门沟通，了解未发工资的具体原因，尝试协商补发病假工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理用人单位违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司未依法支付病假工资的法律责任。
5. 必要时提起诉讼：仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
选择上述方案时，应重点考虑证据是否充分、公司配合程度及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，以便制定最合适的维权策略。
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腰椎间盘突出请病假期间，公司不发放病假工资可能带来以下法律风险：
1. 工资追索风险：员工若未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而失去追索病假工资的权利。例如，某员工病假三个月，公司未支付工资，但其一年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 劳动关系解除风险：若公司以员工未履行请假手续为由认定其旷工，并据此解除劳动合同，员工可能面临失业风险。例如，某员工未提交病假条，公司以连续旷工为由解除合同，员工难以主张违法解除赔偿。