如果人在哈尔滨市巴彦，请教一下，之前因超生被单位开除，现在应该如何解决？

在哈尔滨市巴彦县，因超生被单位开除的问题需要根据具体情况判断是否合法。如果开除决定违反现行法律或地方政策，您可以依法维权。
1. 如果单位依据已废止的计划生育政策开除您，该行为可能违法，您可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得赔偿。
2. 如果单位根据地方仍有效的政策或单位内部制度作出开除决定，需判断该制度是否合法合规，是否适用于您的情况。
3. 如果您是在国家全面放开三孩政策（2021年）之后被开除，单位以超生为由开除可能缺乏法律依据，应依法维权。
4. 如果您是在政策过渡期内生育，可能存在过渡性规定，需结合地方具体政策判断单位行为是否合法。
5. 如果您属于再婚家庭、特殊生育情形等，地方政策可能有例外规定，影响单位处理方式的合法性。
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因超生被开除是否合法，要结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021年修正）第十七条规定，国家鼓励公民生育三个子女，取消了原超生处罚的全国性规定，具体管理措施由各省、自治区、直辖市自行制定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，如严重违反规章制度等。若单位依据已失效的地方政策或内部规章开除员工，该行为可能违法。此外，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。因此，判断开除是否合法，关键在于单位依据的政策是否现行有效、是否构成“严重违纪”。综上，若单位以超生为由开除员工，应结合地方最新政策及单位规章制度的合法性、适用性进行综合判断。
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因超生被单位开除，您可以从以下几个方面采取行动，以维护自身合法权益。
1. 确认单位开除依据：查阅单位解除劳动合同的通知，明确其依据的具体政策或规章制度，并核实该依据是否仍有效或具有合法性。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、开除通知、生育证明、户口本、地方计划生育部门的相关政策文件等，用于支持您的主张。
3. 咨询专业律师：因政策调整频繁，地方规定复杂，建议咨询熟悉劳动法及计划生育政策的律师，获取个性化法律建议。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为开除不合法，可在仲裁时效内（一般为1年）向巴彦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起劳动诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
评判标准在于单位开除行为是否具有合法依据、是否符合地方政策、是否符合法定解除条件。建议尽早咨询律师，以准确判断自身权利并选择合适的维权路径。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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因超生被单位开除存在一定的法律风险，具体如下：
1. 仲裁或诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若您在2023年被开除，但直到2024年11月才申请仲裁，法院可能认定您已超过时效而不予支持。
2. 经济损失风险：如果仲裁或诉讼失败，可能无法获得赔偿，甚至需承担部分诉讼费用。例如，某员工在2022年因生育三孩被单位开除，自认为合法，但因地方政策尚未调整，最终败诉，不仅未能恢复劳动关系，还承担了部分仲裁费用。这些风险提示我们在处理此类问题时，应提前咨询律师，全面评估法律依据和地方政策，避免盲目维权。
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