工资拖了8个月不给，现在打电话也不接了，怎么办

建议尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，并保留相关证据。
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工资拖欠8个月且对方不接电话，属于严重的劳动违法行为，建议尽快采取法律手段维权。
遇到工资被拖欠8个月且用人单位不接电话的情况，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 如果存在劳动合同或事实劳动关系：可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 如果用人单位已失联或拒不配合：可以向劳动监察部门举报，请求协助追讨工资。
3. 如果拖欠工资时间长且金额较大：可考虑向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
4. 如果已离职或无法继续工作：可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
5. 如果证据充分且仲裁后对方仍不支付：可申请法院强制执行。
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工资拖欠8个月且对方不接电话，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》可以依法维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确规定了用人单位必须按时足额支付工资的法定义务。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。”该条款明确了劳动者在用人单位拖欠工资时有权申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

结合本案情况，工资被拖欠已达8个月，用人单位失联或拒绝沟通，属于严重违反劳动法的行为。劳动者应收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据材料，依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍无法执行，可进一步向法院提起诉讼并申请强制执行。
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工资拖欠8个月且对方不接电话，建议采取以下实用行动步骤进行维权：
1. 收集完整证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等材料，证明劳动关系和工资标准。这是维权的基础。
2. 向劳动监察部门举报：若用人单位失联或拒绝沟通，可向当地人力资源和社会保障局举报，请求介入调查并协助追讨工资。
3. 提起劳动仲裁申请：在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面申请。
4. 考虑刑事报案：如拖欠工资金额较大、时间较长，用人单位恶意逃避，可向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
5. 寻求专业律师协助：律师可协助整理证据、撰写仲裁申请书、出庭代理，提高胜诉率。
建议优先考虑劳动仲裁，若用人单位拒不履行裁决，再考虑进一步法律手段。选择方案时应综合考虑证据充分性、仲裁时效和用人单位的履行能力。如不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。
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工资拖欠8个月且对方不接电话，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若从第1个月开始拖欠工资就已知晓，但到第13个月才申请仲裁，前1个月的工资可能无法追回。
2. 证据不足风险：若没有劳动合同、工资条、银行流水等证据，劳动仲裁委员会可能无法确认劳动关系或工资标准，导致仲裁请求被驳回。例如，一些劳动者通过现金领取工资，又未保留收据，维权时缺乏有效证据支持。
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