待岗后裁员经济补偿标准是多少钱

法律分析：
（1）待岗后裁员的经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（4）待岗期间工资虽通常低于正常工作时，但计算平均工资时要将其纳入统计范围。

提醒：
计算经济补偿时，务必准确统计工作年限和工资情况。不同案情下经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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待岗后裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。待岗期间工资虽低，但计算平均工资时需纳入统计。
1.用人单位应严格按法律规定标准计算经济补偿，确保劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，若补偿不合理，可与单位协商或通过法律途径解决。
3.劳动监察部门应加强监管，对违规单位依法处理，维护劳动市场秩序。
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1.待岗后裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，单位付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。
3.待岗工资通常比正常工作时低，算平均工资要把待岗工资算进去。
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结论：
待岗后裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，且待岗工资要纳入统计，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据法律规定，待岗后裁员的经济补偿有明确计算方式。工作年限决定了补偿月数，每满一年对应一个月工资补偿。不满一年时，六个月以上按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，待岗期间工资也需纳入其中。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到待岗后裁员经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确计算方式
计算经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）确定月工资标准
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

（三）纳入待岗工资
待岗期间工资虽低，计算平均工资时也要将其纳入统计范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。