职工被开除单位怎么赔偿

（一）单位违法解除劳动合同：职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（二）职工有严重过错：单位合法解除劳动合同，职工无法获得赔偿。

（三）客观情况发生重大变化等情形解除合同：单位需支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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职工被开除，单位赔偿情况如下：
若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔给职工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若职工有严重违规、失职舞弊等过错，单位合法解除合同，不用赔偿。
若因客观情况重大变化等解除合同，单位要支付经济补偿。
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结论：
职工被开除，单位是否赔偿及赔偿方式分三种情况：单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；职工有过错单位合法解除无需赔偿；因客观情况变化等解除合同单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿职工。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错，单位合法解除无需赔偿。当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形导致解除合同，单位应支付经济补偿。
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1.单位开除职工的赔偿情况分三种。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据职工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错，单位合法解除劳动合同，无需赔偿。
3.若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形解除合同，单位要支付经济补偿。

解决措施与建议：单位应严格依据法律规定处理劳动关系，在解除劳动合同时明确解除原因及法律依据。职工若对解除合同有异议，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿依据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错时，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形解除合同，单位应支付经济补偿。

提醒：
职工遭遇开除情况时，要先明确解除合同的性质，保留好相关证据。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析案情。