工人工伤回不了家单位要承担什么责任

（一）在救治与保障上，单位要第一时间送工人去医院，不能拖延。还要积极支付该付的费用，别让工人自己垫钱，停工留薪期的工资也要按时足额发。

（二）协助义务方面，单位要主动配合工伤认定申请，及时准确提供材料，别因为自身疏忽耽误申请。

（三）对于辅助器具配置、劳动能力鉴定等事项，单位要积极配合。若构成伤残，按规定支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工人工伤回不了家，单位责任可不少。
先得管救治保障，赶紧送医，费用、工资等都得负责，停工留薪期工资福利不能少。
接着是协助义务，帮着申请工伤认定，提供材料，要是因单位耽误，费用得单位掏。
还有，配置器具、劳动能力鉴定等，单位也得配合。构成伤残，按等级给补助金，要切实保障职工权益。
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结论：
工人因工伤无法回家，单位需承担救治与保障、协助等多方面责任，构成伤残还需支付相应费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位在职工工伤后有诸多法定义务。在救治与保障方面，及时送医并支付工伤医疗费用等是基本责任，停工留薪期工资福利待遇不变，保障职工基本生活。协助义务上，单位要积极协助工伤认定申请，提供材料，否则可能承担延误期间的工伤待遇费用。在职工需要辅助器具配置、劳动能力鉴定等情况时，单位配合也是法定要求。若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残就业补助金等费用是对职工权益的进一步保障。这些规定旨在确保工伤职工能及时得到救治和应有的补偿。如果遇到工伤相关问题，无论是职工还是单位，都可以向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，依法维护合法权益。
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单位在工人因工伤无法回家的情况下承担多种重要责任。救治与保障是基础，及时送医并支付工伤医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等，确保工人能安心治疗。协助义务也不容忽视，单位要积极协助工伤认定申请并提供材料，避免因自身原因延误而承担额外费用。此外，在工人需辅助器具配置、劳动能力鉴定等事项上，单位有责任配合。

为更好履行责任，单位可采取以下措施：一是建立完善的工伤应急处理机制，确保事故发生时能迅速送医；二是安排专人负责工伤认定申请等事宜，熟悉流程并及时提供材料；三是定期组织学习工伤保障相关法律法规，增强责任意识，严格按规定支付各项费用，切实保障工伤职工的合法权益。
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法律分析：
（1）救治与保障方面，单位的及时送医救治是法定义务，支付工伤医疗费用等能保障工人治疗与生活。停工留薪期工资福利不变，是对工人因工伤无法正常工作的补偿。

（2）协助义务上，单位协助工伤认定申请并提供材料，是工伤认定顺利进行的保障。因单位原因延误申请致费用自担，督促单位积极履行此义务。

（3）其他配合责任中，单位配合辅助器具配置等事项，是为让工人更好恢复。按伤残等级支付费用，体现对工伤职工权益保障。

提醒：
单位应重视工伤事宜，及时履行各项责任义务，避免因自身过错承担额外费用。工伤职工若遇单位不履行责任，应及时寻求法律帮助。