工伤赔偿中误工费是多少

工伤赔偿中的误工费，即停工留薪期工资，按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
计算方式如下：
1. 正常出勤月工资：确定职工在工伤前正常出勤的月工资数额。
2. 月缴费工资：以该月工资作为计算停工留薪期工资的基数。
3. 计算期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么其误工费（停工留薪期工资）为5000×6 = 30000元。
需注意，不同地区可能存在细微差异，具体标准可参照当地工伤保险政策及相关规定执行。
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关于工伤赔偿中误工费是多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿中的误工费即停工留薪期工资，其计算方式如下：
1. 确定停工留薪期：依据医疗机构的诊断证明、休假证明等，结合工伤职工的实际伤害情况及工作性质等因素来确定。一般由劳动能力鉴定委员会确认。
2. 计算标准：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，工伤职工受伤前月工资为5000元，那么停工留薪期工资通常也是5000元/月。
如果工伤职工的月工资是由基本工资、绩效工资等构成，停工留薪期工资应按照其正常出勤月工资的全部收入来计算。
3. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，小李工伤前月工资6000元，停工留薪期经确认是6个月，那么他的停工留薪期工资就是6000×6 = 36000元。
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工伤赔偿中的误工费即停工留薪期工资，由所在单位按月支付，标准为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1. 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。
2. 若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
总之，准确确定工伤赔偿中的误工费，需结合具体工资情况、停工留薪期时长等综合判定。
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在工伤赔偿里，误工费的具体数额需依据多种因素来确定。
首先，要明确误工费是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的这部分费用。
一般来说，如果职工有固定收入，误工费按照其因误工减少的固定收入计算。比如每月工资是5000元，工伤后停止工作3个月，那么误工费就是5000×3 = 15000元。
若职工没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入计算。要是无法提供近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如当地同行业上一年度职工月平均工资是4000元，工伤误工4个月，误工费则为4000×4 = 16000元。
此外，在确定误工费时，还需注意相关证明材料的准备，如劳动合同、工资条、收入证明等，以便能准确核算出合理的误工费数额，保障工伤职工的合法权益。