劳动仲裁受理期间可以调岗吗

劳动仲裁受理期间，用人单位原则上确实不可随意调岗。这是因为调岗涉及劳动合同内容变更，按法律要求，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。仲裁期间擅自调岗，易被认定违法变更劳动合同。

针对此情况，有以下建议：
1.用人单位方面，若无特殊情形，不要在劳动仲裁期间随意调岗。若基于企业经营困难等正当理由调岗，需准备充分证据证明调岗合理性与合法性，严格履行合理告知等必要程序，积极承担举证责任。
2.劳动者方面，若遭遇用人单位未经同意的调岗，应明确拒绝。同时，持续通过仲裁等合法途径，维护自身合法权益，保障自身在劳动合同履行中的权益不受侵害。
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法律分析：
（1）劳动仲裁受理期间，调岗作为对劳动合同内容的变更，正常情况下，用人单位应与劳动者协商一致且采用书面形式。因为劳动仲裁期间纠纷在处理中，未经同意擅自调岗，极有可能被判定违法变更劳动合同。

（2）然而存在特殊情况，当用人单位能拿出证据表明调岗具有充分合理性，像企业经营困难、劳动者无法胜任原工作等正当理由，同时履行了合理告知等必要程序，调岗行为才可能被认可。

（3）在此过程中，用人单位负有对调岗合理性和合法性的举证责任。

提醒：
劳动仲裁期间遇用人单位调岗，先判断是否合理合法。不合理可拒绝，通过合法途径维权。
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（一）劳动者要留意用人单位调岗行为。若未经协商一致书面变更，坚决拒绝到新岗位工作，防止被认定默认调岗。

（二）关注用人单位调岗理由是否正当。若以经营困难等为由，要考察是否真实，若以不能胜任原工作为由，需查看是否有充分证据证明。

（三）保留好与调岗相关的证据，比如通知、沟通记录等，以便在后面仲裁中维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动仲裁进行时，单位通常不能随便给员工调岗。调岗意味着变更劳动合同内容，按规定得和员工商量好并形成书面协议。仲裁期间擅自调岗，很可能被判定违法。

不过也有特殊情况。要是单位能证明调岗有充足合理性，像企业经营困难或员工无法胜任原工作，还履行了告知程序，调岗也许会被承认。但单位得负责证明调岗合理合法。

要是员工觉得单位调岗不合法，有权拒绝，还能接着通过仲裁等方式维权。
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结论：
劳动仲裁受理期间，用人单位原则上不可随意调岗，特殊情形除外。
法律解析：
调岗属于变更劳动合同内容，按法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。劳动仲裁期间，双方正处理劳动纠纷，未经劳动者同意擅自调岗，可能被认定违法。但要是用人单位能证明调岗有充分合理性，像企业经营困难、劳动者不能胜任原工作等正当理由，且履行合理告知等必要程序，调岗行为可能被认可，不过用人单位要对调岗合理性和合法性举证。要是劳动者觉得用人单位调岗违法，可拒绝并通过仲裁等途径维权。如果大家在这方面遇到困惑，拿不准自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。