搬厂老板不赔偿如何办

法律分析：
（1）当搬厂导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，劳动者可按法定程序维权。收集证据是关键一步，劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录、工资条可体现工作情况，厂方搬迁通知则能证明搬厂事实及对劳动者的影响。
（2）与老板协商赔偿是较为温和的解决方式，劳动者可依据法律明确老板应承担的责任，促使老板主动赔偿。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令老板改正。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求老板按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条以及厂方搬迁通知等，用于证明存在劳动关系以及搬厂带来的影响。
（二）与老板进行协商，向老板说明依据法律其需承担赔偿责任。
（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令老板改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限要求老板支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、搬厂通知等能证明劳动关系和搬厂影响的材料。
2.协商赔偿：与老板沟通，明确其法律责任，协商合理赔偿。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限要求经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
搬厂老板不赔偿，若搬迁致劳动合同无法履行且未协商一致变更合同，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位搬迁致使劳动合同无法履行，又未与劳动者协商一致变更合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者采取措施维权时，收集劳动合同、考勤记录、工资条、厂方搬迁通知等证据，能证明劳动关系和搬厂对自身的影响。先与老板协商，明确老板应承担的法律责任；协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板改正；申请劳动仲裁，按工作年限获得相应经济补偿；对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步通过司法途径解决。如果在搬厂赔偿问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在搬厂老板不赔偿且搬迁导致劳动合同无法履行、双方未协商一致变更合同的情况下，劳动者可通过多途径维权。

劳动者要先收集能证明劳动关系和搬厂影响的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、厂方搬迁通知等。然后与老板协商赔偿，指出其应承担的法律责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，积极收集和保存证据，严格按照法律程序进行，以有效维护自身合法权益。