未到期解除劳动合同谁担赔偿责任

1.未到期解除劳动合同赔偿责任承担因情况而异。用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，需承担赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除合同无需赔偿。
3.劳动者提前通知单位解除合同，通常无需赔偿，但违反服务期约定或竞业限制约定的，要承担违约责任。

解决措施与建议：用人单位应合法合规解除合同，避免无理由辞退。劳动者要遵守单位规章制度和约定，若遇用人单位违法解除，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需承担赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需进行赔偿。
（3）劳动者提前通知单位解除合同，通常无需赔偿，但要是违反服务期约定或竞业限制约定，就要承担违约责任。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确自身在劳动合同解除中的权利和义务，若遇复杂情况，建议咨询专业意见分析。
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（一）用人单位无正当理由辞退员工等违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需赔偿。

（三）劳动者提前通知单位解除合同，通常无需赔偿，不过违反服务期或竞业限制约定，要承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除劳动合同，像无理由辞退员工，需担责，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
2.劳动者有严重违纪等法定过错，单位解除合同无需赔偿。
3.劳动者提前通知单位解约，通常不赔偿，但违反服务期或竞业限制约定，要担违约责任。
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结论：
未到期解除劳动合同赔偿责任承担分情况，用人单位违法解除需按标准赔偿，劳动者有法定过错单位解除无需赔偿，劳动者提前解约一般无责，违反服务期或竞业限制约定则担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿。劳动者提前通知单位解除合同通常无需赔偿，不过违反服务期约定或竞业限制约定，就要承担违约责任。

若在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。