没签合同离职了可以马上结工资吗

1.没签合同离职，劳动者有权要求马上结工资，这是符合法律规定的。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。并且未签书面劳动合同是用人单位违法，用工超一个月不满一年，劳动者能要求每月获二倍工资。
2.若用人单位拒绝马上结工资，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）没签合同离职，劳动者有权要求马上结清工资。依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
（2）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。从用工超过一个月至不满一年期间，劳动者能要求用人单位每月支付二倍工资。
（3）当用人单位拒绝马上结工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作相关证据，若案情复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若劳动者没签合同离职，可依据规定要求用人单位马上结清工资。
（二）由于未签书面劳动合同是用人单位违法，自用工开始超过一个月不满一年未订立合同的，劳动者能要求单位每月支付二倍工资。
（三）当用人单位拒绝马上结工资时，先与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.没签合同离职，劳动者能要求立即结清工资。按规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。
2.单位不签书面合同属违法。用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
3.若单位拒绝马上结工资，劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
没签合同离职，劳动者可要求马上结工资，还可能获得二倍工资赔偿，若单位拒绝，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，所以没签合同离职，劳动者有权要求马上结工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为，劳动者可要求每月支付二倍工资。若用人单位拒绝马上结工资，劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在类似劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。