开除员工是否要提前告知工会

法律分析：
（1）用人单位开除员工，按照法律规定需事先将解除劳动合同的理由通知工会。这是为保障工会对用人单位解除行为的监督权利，维护员工的合法权益。
（2）若用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况，工会有权要求其纠正，且用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。
（3）若用人单位未提前通知工会，员工以违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院通常会支持，但用人单位在起诉前补正程序的除外。

提醒：
用人单位开除员工务必按规定提前告知工会，避免承担支付赔偿金的法律风险；员工遇到此类情况，可结合自身实际咨询分析维权方式。
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用人单位开除员工按规定提前告知工会很有必要。法律明确规定，用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会，若违反法规或合同约定，工会有权要求纠正，用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。

若未事先通知工会，员工以违法解除劳动合同请求支付赔偿金，法院通常会支持，不过起诉前补正程序的除外。
为避免法律风险，用人单位可采取以下措施：
1.建立完善的规章制度，明确开除员工时通知工会的流程和要求。
2.相关负责人严格按照规定执行，确保解除劳动合同前及时通知工会。
3.保留好通知工会以及处理工会意见的相关书面材料，以备不时之需。
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结论：
用人单位开除员工一般需提前告知工会，未事先通知工会可能需支付赔偿金，起诉前补正程序除外。
法律解析：
依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，要事先把理由通知工会。若违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位应研究工会意见并书面通知处理结果。若用人单位未事先通知工会，员工以违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院通常会支持，不过起诉前用人单位补正程序的情况除外。这表明按规定提前告知工会是用人单位应履行的重要程序，能避免不必要的法律风险。若用人单位对开除员工的程序把握不准，或员工遇到用人单位未按规定操作的情况，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）在决定开除员工时，立即准备书面材料说明开除理由，及时将该书面材料提交给工会，确保工会有足够时间了解情况并提出意见。
（二）收到工会的意见后，认真研究，无论是否采纳，都要把最终的处理结果以书面形式正式通知工会。
（三）若在开除员工时未提前告知工会，在员工起诉前尽快补正程序，将开除理由通知工会并按工会意见处理，再书面反馈结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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1.用人单位开除员工通常需提前告知工会。按法律，单方解除劳动合同要先把理由通知工会。若单位违规或违约，工会有权要求纠正，单位要研究意见并书面反馈处理结果。

2.若未提前通知工会，员工以违法解除合同请求支付赔偿金，法院一般支持，但起诉前补正程序的除外。

3.为规避法律风险，开除员工要按规定提前告知工会。