什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，像在女职工孕期等特殊时期解除合同，劳动者可收集劳动合同、解除通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）当用人单位逾期不支付劳动报酬等费用，劳动者可先向劳动行政部门反映，若行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可凭借行政部门处理记录等，通过法律途径要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）若用人单位以暴力等手段强迫劳动或冒险作业危及劳动者人身安全并造成损害，劳动者要及时就医并保留相关诊断证明等证据，要求用人单位承担赔偿责任，协商不成可申请仲裁或起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者在以下情况可要求用人单位支付赔偿金：
用人单位违法解除或终止劳动合同，像在女职工“三期”内解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位逾期不支付劳动报酬等，经责令限期支付仍未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
用人单位用暴力等手段强迫劳动，或危及劳动者人身安全并造成损害的，应承担赔偿责任。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同、逾期不支付劳动报酬等费用、以暴力等手段强迫劳动等情形下，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在多种违法情形下需向劳动者支付赔偿金。若违法解除或终止劳动合同，像在女职工“三期”解除合同，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金；逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经责令仍不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金；以暴力等手段强迫劳动或冒险作业危及劳动者安全并造成损害的，应承担赔偿责任。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。若遇到上述用人单位违法情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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劳动者在用人单位存在特定情形时可要求支付赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，像在女职工特殊时期解除合同，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。用人单位逾期不支付劳动报酬等，经责令仍不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。用人单位以暴力等手段强迫劳动或危及劳动者人身安全造成损害的，需承担赔偿责任。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.遇到用人单位违法解除或终止合同，及时收集证据，通过劳动仲裁维护权益。
2.用人单位逾期不支付相关费用，向劳动行政部门投诉，要求责令支付。
3.遭遇强迫劳动等情况，第一时间脱离危险环境，向相关部门举报，通过法律途径索赔。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，属于严重侵害劳动者权益的行为。比如在女职工特殊时期解除合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒。
（2）用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且在劳动行政部门责令后仍不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，以此保障劳动者及时获得应得报酬。
（3）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或冒险作业危及劳动者安全并造成损害的，承担赔偿责任，维护了劳动者的人身安全和合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位上述违法行为，应及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。