假设人在广东省番禺，了解一下管理岗转工人岗后，退休需要多少年限？

处理方式：
从法律角度看，处理管理岗转工人岗后退休年限的问题，主要有以下几种方式：一是查询相关法律法规及政策文件，了解具体的退休年龄及条件；二是咨询当地社保部门或劳动部门，获取具体的退休政策解读及办理流程；三是寻求专业律师或法律顾问的帮助，进行个性化的法律咨询及规划。
选择方式：个人应根据自身实际情况及需求，选择合适的处理方式。如需快速了解政策，可选择查询法律法规及咨询相关部门；如需专业法律意见及规划，可选择寻求专业律师或法律顾问的帮助。
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具体操作：
在法律角度下，针对不同情况，管理岗转工人岗后退休年限的处理方式具体操作如下：
1. 若个人已明确自身岗位转换情况，且对退休年龄有初步了解，可首先查询《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策文件，明确具体的退休年龄及条件。
2. 在查询法律法规的基础上，向当地社保部门或劳动部门咨询，了解具体的退休政策解读、办理流程及所需材料。
3. 如遇政策解读不清、办理流程复杂或存在争议等情况，可寻求专业律师或法律顾问的帮助。律师或法律顾问将根据个人实际情况及需求，提供专业的法律咨询及规划，包括但不限于退休年限的确定、退休手续的办理、争议解决等。
4. 在整个处理过程中，个人应保留好相关证据及材料，以便在必要时进行维权或申诉。
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管理岗转工人岗后，退休年限需视具体情况而定。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，工人的退休年龄一般为男年满60周岁，女年满50周岁（或55周岁，视具体情况而定）。管理岗转工人岗后，退休年限并非简单由岗位转换决定，还需考虑个人累计缴费年限、实际缴费年限、视同缴费年限以及所在地区的具体规定等因素。
提醒：若个人对退休年限存在疑问，或遇到退休手续复杂、难以办理等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。