如果在重庆渝中区求解答2004年入职今年多少天年休

您2004年入职，今年年休天数需依据具体工龄计算。
分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您2004年入职，至今工龄超过18年但不足20年，因此今年应享有10天年休假。若单位未按规定安排年休假，需支付3倍工资作为补偿。
提醒：若单位拒绝支付年休假补偿或未安排年休假，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理年休假问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确年休假天数及补偿方案；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：建议先尝试与单位沟通，若协商无果，再考虑法律途径。劳动仲裁成本较低，效率较高，是首选解决方式；若劳动仲裁无法解决，再考虑提起诉讼。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确自身工龄及应享年休假天数，向单位提出年休假申请，并要求单位安排休假或支付补偿。
2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝协商或未履行承诺，可向渝中区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单等证据，要求单位支付年休假补偿。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向渝中区人民法院提起诉讼，要求法院确认仲裁结果或作出新的判决。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工作记录、证人证言等，以支持自身主张。同时，注意诉讼时效，避免超过法定时限。
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