工伤离职如何双倍赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可主张双倍赔偿。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工因工伤主动离职，一般没有双倍赔偿，但可享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各地标准不同。
（3）无论是主张双倍赔偿还是工伤待遇，都要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤维权程序较复杂，不同情形对应不同解决方案，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可主张双倍赔偿，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工因工伤主动离职，无双倍赔偿，但可享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等，标准各地不同。
（三）获取双倍赔偿或工伤待遇，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若单位违法解除工伤员工的劳动合同，员工可主张双倍赔偿，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工因工伤主动离职，一般没有双倍赔偿，但能享受工伤待遇，像一次性伤残补助金等，各地标准不同。
3.想获双倍赔偿或工伤待遇，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤离职主张双倍赔偿要视具体情形而定，用人单位违法解除可主张双倍赔偿，员工主动离职通常无双倍赔偿，但可享受工伤待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工因工伤主动离职，一般没有双倍赔偿，但能依法享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金等，具体标准各地不同。要获得双倍赔偿或工伤待遇，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，接着与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在工伤离职赔偿方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.工伤离职主张双倍赔偿视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工因工伤主动离职，一般无双倍赔偿，但可享工伤待遇，如一次性伤残补助金等，具体标准各地不同。
2.为获得双倍赔偿或工伤待遇，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。之后与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。员工应明确自身权益，在符合条件时积极争取，同时按法定流程操作以保障权益实现。