发现同事偷公司东西怎么办

1.保障自身安全，别和偷东西的同事起正面冲突，防止自身受伤。

2.收集并留存证据，像监控、被盗物品痕迹、现场照片等，为后续处理做准备。

3.及时向公司管理层或相关部门报告，讲清发现时间、地点和被盗物品情况。

4.若公司有调查机制，积极配合。若情况严重，可报警，盗窃者或担刑责与赔偿。
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结论：
发现同事偷公司东西，应确保自身安全，收集保留证据，向公司管理层或相关部门汇报，配合调查，情节严重可报警，涉事者需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大或有多次盗窃等情形，构成盗窃罪。发现同事偷公司东西后，确保自身安全是首要的，避免因直接冲突带来人身伤害。收集监控录像等证据能为后续处理提供有力支撑。向公司如实汇报并配合调查是合理的处理流程。若情节严重，公司报警后，警方会依法处理，涉事者将承担刑事和民事赔偿责任。如果您在处理此类情况时遇到法律问题或有疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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发现同事偷公司东西，应确保自身安全后收集证据并汇报，情节严重可报警。
1.保障自身安全：发现同事偷东西后，不要直接与涉事同事发生冲突，以免激怒对方，给自己带来人身危险。
2.收集保留证据：收集如监控录像、被盗物品痕迹、现场照片等相关证据，这些证据对后续处理很关键。
3.及时汇报情况：向公司管理层或相关部门如实汇报，详细说明发现时间、地点、具体物品等信息。若公司有调查机制，积极配合。
4.视情况报警：若偷东西价值较大、情节严重，公司可报警，由警方介入调查。盗窃公私财物可能构成盗窃罪，涉事者需承担刑事和民事赔偿责任。
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法律分析：
（1）发现同事偷公司东西时，首要保障自身安全。因为直接冲突可能使涉事者情绪失控，导致自身面临人身伤害风险，这是处理此类情况的基础前提。
（2）收集和保留证据意义重大。监控录像、物品痕迹、现场照片等，能直观呈现盗窃行为，是认定事实的关键依据，有助于后续处理的顺利进行。
（3）向公司管理层或相关部门如实汇报，提供详细信息，能让公司及时启动内部调查机制。员工应积极配合，以查明真相。
（4）若盗窃价值大、情节严重，公司报警是合理选择。根据法律，盗窃公私财物构成犯罪的，涉事者需承担刑事和民事赔偿责任，这体现了法律对公私财产的保护。

提醒：
处理过程要合法合规收集证据，避免侵犯他人合法权益。不同案情对应处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）保障自身安全，不与涉事同事起直接冲突，避免激怒对方带来人身伤害。

（二）收集保留证据，像监控录像、被盗物品痕迹、现场照片等，这些证据在后续处理中很关键。

（三）及时向公司管理层或相关部门如实汇报，说明发现时间、地点、被盗具体物品等信息。

（四）若公司有调查机制，积极配合调查。

（五）若偷东西价值大、情节严重，公司可报警，由警方介入。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。