合同到期单位忘记续签辞职有赔偿吗?

合同到期单位忘记续签，劳动者辞职一般是没有赔偿的。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动辞职，通常不符合获得经济补偿的条件。
若合同到期单位未续签，双方形成事实劳动关系，之后劳动者因单位未续签等原因辞职，可先与单位协商经济补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在仲裁时，需提供能证明合同到期未续签及自己辞职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。总之，单纯因合同到期单位忘记续签而劳动者主动辞职，一般不能直接获得赔偿，但可能基于事实劳动关系等情况争取相应权益。
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关于合同到期单位忘记续签辞职有赔偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先判断合同到期未续签的责任：
如果是单位忘记续签，且劳动者继续在原岗位工作，单位又未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2. 劳动者辞职的情况分析：
主动辞职：
若劳动者以合同到期单位未续签为由主动辞职，一般没有经济赔偿。因为主动辞职通常不符合获得经济补偿的法定情形。
因单位未续签辞职：
当单位未续签合同，劳动者可以以单位未依法续签劳动合同为由，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同。
这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 操作建议：
劳动者若想主张赔偿，应先以书面形式通知单位因合同到期未续签而解除劳动合同。
保留好相关证据，如劳动合同到期的证明、工作记录、工资发放记录等，以便在主张赔偿时使用。
与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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1. 合同到期单位忘记续签，劳动者辞职一般没有赔偿。
2. 劳动合同到期后，单位未及时续签，而劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。在此期间，若劳动者主动辞职，通常不符合获得经济补偿的法定情形。
3. 不过，若因单位未续签劳动合同，导致劳动者有其他损失，比如未能享受续签后的相关福利等，劳动者可与单位协商要求补偿。但这并非基于辞职本身的赔偿，而是对其他损失的合理补偿。具体补偿数额需根据实际损失情况确定。总之，单纯因合同到期单位忘续签而辞职，一般不能获得赔偿，但可就其他相关损失主张权益。
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合同到期后，单位忘记续签，劳动者因此辞职是有赔偿的。
当劳动合同期满，单位却未及时与劳动者续签合同，这种行为存在过错。劳动者在此情况下提出辞职，根据法律规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体而言，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，需向劳动者支付一个月工资的标准。比如劳动者在该单位工作了三年，那么单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位拒绝支付这笔赔偿，劳动者可以通过合法途径维权。比如先与单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，争取达成一致。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己应得的赔偿权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，保障自身在这种情况下的合法权益。